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O Instituto Politécnico de Coimbra (IPC), através do INOPOL – Academia de Empreendedorismo, e a TalentMatches, startup integrada na comunidade da inCoimbra, assinaram um protocolo de colaboração para promover a empregabilidade, a orientação de carreira e a aproximação dos estudantes e diplomados ao tecido empresarial.
O protocolo foi assinado pela Diretora do INOPOL, Diana Lima, e por Sílvia Tavares, Chief Executive Officer da TalentMatches. A cerimónia contou também com a presença da Vice-Presidente do IPC, Ana Veloso, e do Chief Technology Officer da TalentMatches, António Durão.
A parceria disponibiliza à comunidade académica do IPC o acesso gratuito à plataforma TalentMatches, que utiliza Inteligência Artificial para aproximar perfis de talento de oportunidades académicas e profissionais.
A colaboração assenta em quatro áreas: centralização de oportunidades de estágio e emprego, criação de perfis de talento para apoiar decisões de carreira, aproximação entre estudantes e empresas e desenvolvimento de futuros estudos e candidaturas conjuntas.
Os estudantes e diplomados poderão encontrar oportunidades de estágio, traineeship e primeiro emprego relacionadas com o seu perfil e área de formação. A plataforma inclui ainda apoio na preparação de currículos e entrevistas, sem qualquer taxa ou comissão para os utilizadores ou para o IPC.
O protocolo prevê também uma vertente dirigida às startups incubadas, que poderão utilizar a plataforma para recrutar estudantes e diplomados do Politécnico de Coimbra de forma mais simples e direcionada.
O INOPOL será o parceiro operacional da iniciativa, assegurando a ligação entre empregabilidade, empreendedorismo e inovação. A implementação começará com uma fase-piloto numa escola ou grupo de cursos, seguindo-se o alargamento gradual a outras unidades orgânicas do IPC.
Esta colaboração reforça a ligação entre o meio académico, as empresas e o ecossistema empreendedor de Coimbra, criando novas oportunidades para quem procura iniciar ou desenvolver o seu percurso profissional.
A inCoimbra Startup Hub dá as boas-vindas ao Tulip Institute, um projeto dedicado a criativos que querem transformar ideias, sensibilidade estética e conhecimento humano em novos negócios.
Apresentado como “The Taste Factory”, o Tulip Institute parte da ideia de que muitos programas tradicionais de empreendedorismo não foram pensados para pessoas com percursos ligados ao design, às artes, às humanidades ou a outras áreas não técnicas.
O projeto propõe uma abordagem própria ao desenvolvimento de empreendedores orientados pelo design. No centro está o conceito de Taste, entendido como a combinação entre empatia, julgamento, sentido crítico e atenção à experiência humana.
É também daqui que surge o conceito de POETPRENEURS, utilizado para descrever criativos com ambição empreendedora e capacidade para aplicar imaginação e sensibilidade na criação de produtos e empresas.
O programa organiza-se em três momentos: Learn, Build e Ferment.
Na fase Learn, os participantes desenvolvem competências ligadas ao julgamento, ao design e à vertente comercial. Em Build, trabalham a ideia, o protótipo e os primeiros testes. Já a fase Ferment corresponde a um programa de incubação em grupo, com acesso a mentores, comunidade e potenciais utilizadores.
O Tulip Institute prevê ainda um modelo de membership, encontros, cursos e serviços de consultoria para founders e líderes. As atividades decorrem online e através de workshops realizados em diferentes cidades.
À frente do projeto está Siamak, profissional com cerca de duas décadas de experiência no desenvolvimento de produtos em Silicon Valley. O seu percurso entre design, estratégia e criação de empresas esteve na origem da metodologia aplicada pelo instituto.
Com a entrada na comunidade inCoimbra, o Tulip Institute passa a integrar o ecossistema acompanhado pela incubadora enquanto desenvolve os seus programas e a sua comunidade internacional.
Bem-vindo à comunidade inCoimbra, Tulip Institute.
A inCoimbra Startup Hub dá as boas-vindas à MotorFest, um projeto que combina experiência no setor automóvel com serviços de apoio dirigidos a particulares e empresas na Europa e na América do Sul.
A startup nasceu para simplificar processos que, muitas vezes, envolvem diferentes fornecedores, entidades e áreas de conhecimento. A MotorFest acompanha os seus clientes na compra de automóveis, motociclos, autocaravanas e bicicletas, incluindo o apoio na recolha de documentação e no registo dos veículos em nome dos respetivos proprietários.
A oferta inclui também serviços de manutenção, aluguer de veículos, contratação de seguros, estacionamento e soluções de garagem para veículos, equipamentos ou outros bens.
A atividade da MotorFest estende-se ainda ao apoio jurídico e contabilístico, à gestão de propriedades em Portugal e à organização de viagens acompanhadas de automóvel, motociclo ou bicicleta.
Ao mesmo tempo, a MotorFest está a desenvolver uma nova vertente tecnológica centrada na triagem e no diagnóstico automóvel remoto assistido por Inteligência Artificial.
A solução pretende ajudar condutores e operadores a perceber melhor a origem de uma avaria antes de deslocarem o veículo a uma oficina. Através da recolha de informação sobre sintomas, histórico, alertas e comportamento do veículo, será possível organizar cada caso, apoiar a avaliação inicial e encaminhar o cliente para o profissional ou serviço mais adequado.
O projeto está a ser desenvolvido de forma faseada. A primeira etapa concentra-se na validação do serviço remoto e dos respetivos processos. As fases seguintes deverão integrar novas fontes de dados, ligação a profissionais especializados e soluções compatíveis com os sistemas técnicos utilizados no setor automóvel.
A MotorFest pretende também criar uma biblioteca própria de casos, procedimentos e orientações técnicas. Esta base de conhecimento permitirá melhorar a consistência das avaliações e reduzir o tempo necessário para identificar possíveis causas e próximos passos.
Com a entrada na comunidade inCoimbra, a startup passa a contar com acompanhamento durante o desenvolvimento e validação da solução, num momento em que procura consolidar o seu posicionamento e preparar as próximas fases do projeto.
Bem-vinda à comunidade inCoimbra, MotorFest.
A inCoimbra Startup Hub dá as boas-vindas à Antevio, uma startup que está a desenvolver uma solução de inteligência preditiva para apoiar operações de mobilidade, monitorização de infraestruturas e segurança.
A tecnologia da Antevio utiliza Inteligência Artificial para analisar continuamente dados comportamentais, ambientais, visuais e operacionais. A partir dessa informação, identifica padrões e antecipa riscos, permitindo que as organizações intervenham antes de ocorrerem acidentes, anomalias ou falhas operacionais.
Em vez de se limitar à deteção de problemas já existentes, a Antevio procura dar às empresas uma visão antecipada sobre o que poderá acontecer nas suas operações. A plataforma transforma dados dispersos em informação que pode apoiar decisões mais rápidas e fundamentadas.
Esta capacidade pode ser aplicada, por exemplo, à previsão de fadiga dos condutores, à redução do risco de acidentes, à monitorização do estado das estradas ou à identificação de sinais de degradação em infraestruturas.
O funcionamento da solução assenta em três etapas. Primeiro, são recolhidos sinais visuais, comportamentais, ambientais e operacionais. Em seguida, os modelos de Inteligência Artificial analisam os dados para identificar padrões, anomalias e potenciais situações de risco. Por fim, a plataforma disponibiliza alertas e informação em tempo real para apoiar uma intervenção preventiva.
A Antevio dirige-se a setores nos quais a segurança e a capacidade de antecipação têm um peso direto na operação. Entre as principais áreas de aplicação estão a gestão de frotas e mobilidade, os seguros, os fornecedores de soluções de telemática e a monitorização de estradas e infraestruturas.
No setor da mobilidade, a tecnologia pode ajudar os operadores a acompanhar comportamentos de condução e a reduzir acidentes. Nos seguros, permite obter uma visão mais próxima do risco operacional. Para os fornecedores de telemática, a solução pode ser integrada nas infraestruturas já existentes, acrescentando uma camada de análise preditiva.
A entrada da Antevio na comunidade inCoimbra permitirá à startup continuar a desenvolver a sua tecnologia, testar novas aplicações e estabelecer ligações com empresas, parceiros e entidades do ecossistema de inovação.
Saiba mais sobre a Antevio em https://antevio.pt/.
A Croissant, startup incubada na inCoimbra Startup Hub, anunciou uma nova parceria com a TRISON, empresa global especializada na criação de experiências imersivas e multissensoriais em espaços físicos.
A parceria surgiu após um encontro com Maria Alvez, Global Head of People & Culture da TRISON, durante o qual foram identificados vários pontos em comum sobre o futuro do envolvimento dos colaboradores e a forma como as empresas podem agir mais rapidamente sobre o feedback das suas equipas.
A Croissant desenvolve uma plataforma de employee engagement baseada em Inteligência Artificial. A solução ajuda as organizações a acompanhar a experiência dos colaboradores, identificar problemas internos e transformar feedback em ações concretas.
O objetivo passa por ajudar as empresas a reter talento, aumentar a produtividade e compreender de que forma o envolvimento das equipas pode influenciar os resultados do negócio.
A TRISON trabalha na transformação de espaços físicos através da combinação de sistemas audiovisuais, conteúdos digitais e marketing sensorial. A empresa conta com 24 escritórios em 16 países, está presente em mais de 100 mercados e participa em mais de 6.500 projetos por ano.
A sua atividade abrange áreas como retalho, moda, automóvel, desporto, hotelaria, educação, banca, restauração e entretenimento. Entre os seus clientes encontram-se marcas como Louis Vuitton, Gucci, Zara, IKEA, Porsche, Real Madrid, Starbucks e Siemens Energy.
Com esta parceria, a Croissant passa a colaborar com uma organização internacional que partilha o seu interesse por novas formas de melhorar a experiência dos colaboradores e a relação entre pessoas, cultura e desempenho empresarial.
As duas empresas irão agora dar continuidade ao trabalho iniciado e explorar as próximas oportunidades de colaboração.
Candidatar-se ao NATO DIANA não é apenas apresentar uma tecnologia. É mostrar, de forma clara, por que razão essa tecnologia responde a uma necessidade real da Aliança, como pode ser testada em contexto exigente e que caminho tem para chegar a utilizadores finais.
Foi essa uma das principais mensagens partilhadas no webinar organizado pela inCoimbra Startup Hub com Ana Martins, COO | Innovation Manager da Connect Robotics, startup portuguesa selecionada para a coorte NATO DIANA 2026.
O júri precisa de perceber rapidamente o que a solução faz, que problema resolve e por que razão é relevante para a NATO.
Uma candidatura demasiado longa, genérica ou cheia de floreados pode dificultar essa leitura. A primeira preocupação deve ser a clareza: explicar a solução em linguagem simples, mostrar o problema operacional e ligar os dois sem rodeios.
A tecnologia pode ser complexa. A explicação não tem de ser.
Uma solução que já funciona no mercado civil não entra automaticamente no contexto da defesa. É preciso fazer a tradução.
O desafio não é apenas dizer que a tecnologia existe. É explicar por que razão ela pode fazer diferença num cenário onde as condições são mais exigentes, os riscos são maiores e a adoção depende de confiança.
Um elevado nível de maturidade tecnológica ajuda, mas não substitui uma estratégia clara.
A candidatura deve mostrar o potencial da solução, mas também a visão da empresa, o modelo de negócio, o caminho de adoção e a capacidade da equipa para executar. A forma como a empresa conta a sua história, define prioridades e toma decisões pode ter um peso decisivo na avaliação.
No fundo, o júri não olha apenas para o produto. Olha para a empresa que está por trás dele.
Uma boa candidatura não deve fingir que está tudo resolvido.
Pelo contrário, deve mostrar maturidade para reconhecer o que ainda falta testar, validar ou adaptar. O programa existe precisamente para apoiar esse processo, através de mentoria, acesso a centros de teste e contacto com necessidades operacionais reais.
Ser ambicioso é importante. Ser honesto sobre o ponto de partida também.
O NATO DIANA não deve ser apresentado como uma oportunidade para obter fundos e fazer testes.
O foco deve estar no valor mútuo: o que a startup pode aprender, o que pode validar e, sobretudo, que impacto a sua tecnologia pode ter nas necessidades da Aliança.
O financiamento é uma ferramenta. Não é a razão principal da candidatura.
O programa exige disponibilidade, foco e envolvimento direto da equipa.
Durante a sessão, ficou claro que a participação no NATO DIANA deve ser encarada como um trabalho a tempo inteiro, não como uma atividade paralela. A equipa tem de estar preparada para responder a pedidos, participar em momentos-chave, adaptar a proposta e aproveitar as oportunidades criadas pelo acelerador.
Subestimar essa exigência pode comprometer a experiência.
A candidatura ganha força quando é apoiada por evidências.
Autorizações operacionais já obtidas, testes realizados, resultados em contexto civil, anos de resiliência da equipa, contactos com stakeholders e validações externas ajudam a demonstrar que a solução não existe apenas no papel.
Mesmo quando a aplicação inicial vem do mercado civil, esses sinais podem mostrar capacidade de execução, aprendizagem e adaptação.
A entrada no setor da defesa exige paciência e planeamento.
Os ciclos de procurement podem ser longos e difíceis de prever. Por isso, uma candidatura forte deve apresentar um roadmap claro, documentado e realista, com cenários alternativos bem pensados.
Mais do que uma estratégia rígida, importa mostrar que a equipa sabe antecipar riscos, adaptar o caminho e continuar a construir valor ao longo do tempo.
A experiência da Connect Robotics mostra que uma candidatura forte ao NATO DIANA começa antes do formulário.
Começa na forma como a startup entende a sua própria tecnologia, traduz o seu valor para o contexto da defesa e mostra que está preparada para crescer num ambiente exigente.
A inCoimbra Startup Hub organiza, no dia 1 de julho, às 15h, uma sessão online em formato AMA | Ask Me Anything dedicada à call NATO DIANA 2027.
A iniciativa contará com a participação de Ana Martins, COO | Innovation Manager da Connect Robotics, startup incubada da inCoimbra e uma das duas startups portuguesas selecionadas para o NATO DIANA 2026.
A sessão foi pensada para startups, empresas tecnológicas e equipas com soluções dual-use que estejam a preparar candidatura ao programa, ou que queiram perceber melhor de que forma a sua tecnologia pode responder a desafios de defesa, segurança e resiliência.
Durante o AMA, os participantes poderão colocar perguntas sobre o processo de candidatura, o posicionamento de uma solução dual-use, a preparação da proposta e as aprendizagens recolhidas pela Connect Robotics ao longo do processo.
O NATO DIANA apoia tecnologias com potencial de aplicação civil e de defesa, em áreas como inteligência artificial, drones, robótica, sensores, logística, cibersegurança, energia, espaço, saúde digital e análise de dados.
Com a call aberta até 3 de julho, esta sessão pretende criar um momento prático de partilha antes da submissão das candidaturas, aproximando startups portuguesas de uma experiência real no programa.
A participação é gratuita, mediante inscrição.
Data: 1 de julho
Hora: 15h
Formato: Online
Inscrição: https://luma.com/g3bk1d96
A inCoimbra Startup Hub dá as boas-vindas à TalentMatches, uma startup portuguesa que está a desenvolver uma nova forma de aproximar talento e organizações.
A plataforma aposta em Inteligência Artificial, matching comportamental e análise preditiva para apoiar processos de recrutamento mais claros, rápidos e ajustados à realidade de cada empresa e candidato.
Ao contrário dos modelos tradicionais, centrados sobretudo no currículo, a TalentMatches começa pela pessoa. Através da avaliação do perfil comportamental, do fit cultural, do fit de equipa e da probabilidade de permanência, a solução procura ajudar empresas a tomar decisões mais fundamentadas antes da contratação.
A plataforma integra metodologias como DISC e Big Five, combinadas com um motor de matching que considera diferentes dimensões, incluindo experiência, competências técnicas, localização, salário, perfil comportamental e enquadramento na função.
Para os candidatos, a TalentMatches permite compreender melhor os seus pontos fortes, receber sugestões compatíveis e preparar entrevistas com o apoio da Aria, uma assistente de IA integrada na plataforma. Para as empresas, oferece triagem pré-qualificada, scores de compatibilidade e um índice preditivo de retenção.
Com origem em Portugal e visão internacional, a TalentMatches chega à inCoimbra Startup Hub para reforçar o ecossistema de inovação com uma solução aplicada a um dos grandes desafios das organizações: encontrar, avaliar e reter talento.
Trabalhar fora de casa já não significa ter de assumir um escritório fixo. Para muitos profissionais, startups e pequenas equipas, o cowork tornou-se uma solução prática: dá acesso a um espaço profissional, bem localizado e preparado para o dia a dia, mantendo a flexibilidade que muitos projetos precisam.
Na inCoimbra StartUp HUB, o cowork está disponível em dois espaços: na Rua do Brasil e na Alta de Coimbra. Ambos foram pensados para quem procura trabalhar com mais foco, receber clientes, reunir com a equipa ou simplesmente ter uma rotina mais estruturada.
Um espaço de cowork permite separar melhor o trabalho da vida pessoal, reduzir distrações e criar um ambiente mais produtivo. Além disso, oferece condições que nem sempre existem em casa, como postos de trabalho adequados, internet de qualidade, salas de reunião e zonas comuns.
Outro benefício importante está na comunidade. Trabalhar num espaço partilhado aproxima pessoas, projetos e oportunidades. Para empreendedores e startups, esta proximidade pode facilitar contactos, troca de ideias, parcerias e acesso a iniciativas ligadas ao ecossistema de inovação.
Em Coimbra, esta forma de trabalhar faz cada vez mais sentido. A cidade junta conhecimento, talento, investigação e empreendedorismo, criando um contexto favorável para quem está a desenvolver novos projetos.
Com espaços na Rua do Brasil e na Alta de Coimbra, a inCoimbra reforça a sua oferta de cowork e disponibiliza uma solução flexível, bem equipada e integrada na dinâmica empreendedora da cidade.
Quem procura um espaço de cowork em Coimbra pode encontrar na inCoimbra uma opção prática para trabalhar melhor, com mais estrutura e proximidade à comunidade.
A inCoimbra StartUp HUB reforça a sua oferta de cowork em Coimbra com a abertura de um novo espaço na Alta da cidade, juntando-se ao espaço já existente na Rua do Brasil.
Com esta expansão, a inCoimbra passa a contar com dois espaços de cowork totalmente novos, bem equipados e bem localizados, preparados para receber empreendedores, freelancers, startups e equipas que procuram um ambiente profissional, flexível e integrado num ecossistema de inovação.
O crescimento da oferta responde à procura crescente por soluções de trabalho mais flexíveis em Coimbra, mas também ao objetivo da inCoimbra de criar condições cada vez mais próximas das necessidades de quem está a desenvolver projetos, negócios ou novas ideias.
Na Rua do Brasil e agora também na Alta de Coimbra, os utilizadores encontram espaços preparados para o trabalho diário, com postos em open space, salas de reunião, acesso a internet de qualidade, zonas comuns e um ambiente pensado para facilitar a concentração, a colaboração e o contacto com outros profissionais.
Mais do que disponibilizar lugares de trabalho, a inCoimbra procura aproximar pessoas, projetos e oportunidades. O cowork é muitas vezes o primeiro ponto de contacto com o ecossistema, permitindo que empreendedores e equipas conheçam a comunidade, participem em iniciativas, acedam a mentoria e explorem novas possibilidades de crescimento.
A nova localização na Alta de Coimbra reforça também a proximidade da inCoimbra a uma das zonas mais importantes da cidade, marcada pela ligação ao conhecimento, à academia e à circulação diária de estudantes, investigadores, profissionais e empresas.
Com dois espaços ativos, a inCoimbra passa a oferecer maior capacidade, mais flexibilidade e novas opções para quem procura trabalhar em Coimbra num contexto ligado à inovação e ao empreendedorismo.
As pessoas interessadas em conhecer os espaços de cowork da inCoimbra podem entrar em contacto através do site oficial ou visitar a página dedicada ao cowork.
